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Obvio! Todo en base a la retención del talento 
… Claro que no sólo el jefe:
Si un empleado es un aporte para la empresa, debe retenersele ahi por medio de incentivos tales como un trato adecuado, feedback positivo, beneficios, potenciación y desarrollo de sus competencias, etc. Y esa función no sólo corresponde al jefe directo, sino a toda una política de empresa ligada a los RRHH.
Si un empleado no es incentivado por el jefe (y por la empresa como sistema, insisto), no desarrollara todo su potencial y dejará de ser un buen elemento, o por lo menos no será tan bueno como podría serlo.
Por lo demás, esto podría desencadenar que la persona, al no sentirse satisfecha ni valorada, considere nuevos rumbos para un mejor desarrollo profesional y termine abandonando la empresa.
existía un mail con un ppt dando vueltas acerca de las relaciones entre empleado y jefe… era pa la talla pero no dejaba de tener algo de verdad… existen un montón de debilidades estructurales, que son problemas de ambos, jefes y empleados (es cosa de ver cualquier servicio público)