¿clausula ilegal en el contrato de trabajo?

Ciencias Jurídicas Derecho
#1

Necesito opiniones, ¿seria legal agregar la siguiente cláusula dentro de un contrato de trabajo?.

Sexto: Queda prohibido al trabajador ejecutar para terceros en cualquier día o momento asesorías prestación de servicios o trabajo en actividades comprendidas dentro del giro del Empleador o aquellas que pudieren llegar a ser incompatibles con los intereses del los negocios del mismo.

La presente cláusula tiene vigencia durante todo el contrato y [B]durante el periodo de los tres años posteriores al finiquito del mismo[/B], [B][U]debiendo el empleado indemnizar al empleador en un monto equivalente a 10.000(diez mil) Unidades de Fomento, en caso de infringirse esta cláusula[/U][/B]

Es esto posible o aplicable en un contrato de trabajo??¿qué implicancias tendria¿??¿?¿

Qué opinan¿?¿?¿?

#2

Respuesta: ¿CLAUSULA ILEGAL EN EL CONTRATO DE TRABAJO???

[quote=“ridick, post: 530510”]Necesito opiniones, ¿seria legal agregar la siguiente cláusula dentro de un contrato de trabajo?.

Sexto: Queda prohibido al trabajador ejecutar para terceros en cualquier día o momento asesorías prestación de servicios o trabajo en actividades comprendidas dentro del giro del Empleador o aquellas que pudieren llegar a ser incompatibles con los intereses del los negocios del mismo.

La presente cláusula tiene vigencia durante todo el contrato y [B]durante el periodo de los tres años posteriores al finiquito del mismo[/B], [B][U]debiendo el empleado indemnizar al empleador en un monto equivalente a 10.000(diez mil) Unidades de Fomento, en caso de infringirse esta cláusula[/U][/B]

Es esto posible o aplicable en un contrato de trabajo??¿qué implicancias tendria¿??¿?¿

Qué opinan¿?¿?¿?[/QUOTE]

hay distintas interpretaciones al respecto.

primero habra que determinar de que materia se trata:
podria ser civil, si se trata de eso, entraria la autonomia de la voluntad.

sin embargo la opinion mayoritaria, y asi se ha determinado en un caso muy similar a ese, viene dado por el hecho de que es una clausula del contrato de trabajo, asi seria materia laboral.

y como tal se aplican os derechos irrenunciables del trabajador mientras dure el contrato,.

Si se le paga durante esos 3 años (una cantidad equivalente a la remuneracion actual, podria ser valida) si no es asi, es invalida, libertad de trabajo.

el problema es en que sede presentamos la accion?

#3

Respuesta: ¿CLAUSULA ILEGAL EN EL CONTRATO DE TRABAJO???

Vale perro, pero me surgio otra interrogante;

Entonces podríamos decir que por tratarse de una cláusula inserta dentro de un contrato de trabajo, es una cláusula ineficaz. Pero si se tratase de un contrato dentro de lo civil por ejemplo un contrato de prestación de servicios podría tener algún tipo de asidero o tampoco ¿?¿?¿?, Puesto que la Constitución Política consagra el derecho de toda persona a la libre contratación y la libre elección del trabajo.

¿que pasa en el caso de las constituciones de sociedades, donde este tipo de clausula es muy comun para los socios?.

#4

Respuesta: ¿CLAUSULA ILEGAL EN EL CONTRATO DE TRABAJO???

[quote=“ridick, post: 530534”]Vale perro, pero me surgio otra interrogante;

Entonces podríamos decir que por tratarse de una cláusula inserta dentro de un contrato de trabajo, es una cláusula ineficaz. Pero si se tratase de un contrato dentro de lo civil por ejemplo un contrato de prestación de servicios podría tener algún tipo de asidero o tampoco ¿?¿?¿?, Puesto que la Constitución Política consagra el derecho de toda persona a la libre contratación y la libre elección del trabajo.

¿que pasa en el caso de las constituciones de sociedades, donde este tipo de clausula es muy comun para los socios?.[/QUOTE]

la solucion que han venido dando los TRibunales dice relacion con los montos de las indemnizaciones.

es decir, que esa restriccion a la libertad de trabajo sigan relacion con una “remuneracion” por parte del ex empleador.

de otra forma no se entiende, por cuanto en el derecho laboral, MIENTRAS SUBSISTE la relacion de trabajo, existen derechos que son irrenunciables.

en el caso de las relaciones civiles, creo que la solucion es mas simple, autonomia de la voluntad y punto.

#5

Respuesta: ¿CLAUSULA ILEGAL EN EL CONTRATO DE TRABAJO???

Por lo que he estudiado hasta ahora en el contrato de trabajo que nos muestras es evidente que es ilegal el empleador no tiene esas facultades, mucho menos puede remunerar para que el trabajador renuncie a sus derechos pues como sabemos estos son irrenunciables.

bye

#6

Respuesta: ¿CLAUSULA ILEGAL EN EL CONTRATO DE TRABAJO???

Gracias quede clarisimo,

Les debo las chelas jajaja

Over ond out