Consulta sobre una situación

Tecnología e Informática Prevención de Riesgos
#1

Chicos, podrían darme su opiníón sobre el siguiente caso. Un señor que hace 3 meses que no encuentra trabajo y su oficio es ayudante de panadero. un dia va a una entrevista de trabajo y el dueño de la panaderia le dice que mismo comienza a trabajar y le hara un contrato. Cuando el señor se presenta a trabajar sin querer rompe unos utensilios de trabajos, el dueño lo mira feo y le dice que tenga cuidado. al rato despues se le cae unos productos y el jefe lo amolesta y le dice que si sigue asi durará poco. entonces el panadero oficial le pide al este señor que se desempeña como ayudante de panadero a que limpie una chimenea y al subirse a limpiar se cae y se rompe el hombro. y como aun no ha firmado el contrato el dueño de la empresa enojado le dice que no lo va a contratar que no le sirve para el trabajo y que vaya a tenderse al hospital y no a la mutual a la cual la panaderia esta afiliada. en ese entonces el trabajador accidentado le dice que disculpe pero es corte de vista y susu lentes no son los mas adecuados.

este accidente, es cubierto por la ley16.744? fue correcto lo que hizo el dueño de la empresa?

#2

Respuesta: Consulta sobre una situación.

bueno primero que nada el trabajador al solo tener un acuerdo de palabras ya es un contrato… el papel es un respaldo y mas le sirve al empleador que al trabajador… si tiene testigos que el estaba prestando el sevicio mejor aun, el empleador es por obligacion el responsable de todo lo que le pase a su trabajador por ende es responssable de los accidentes dentro de la panaderia… y claro tiene que ir a la mutual!.. la ley cubrira las prestaciones medicas e investigara el caso y es hay donde el trabajador deve tener los testigos de que le ofrecio sus servicios como trabajador!.. y como fue el accidente…

no se si pueda ayudarte mucho me estoy poniendo a prueba ya que soy estudiante tecnico en prevencion!..

saludos coordiales.

#3

Respuesta: Consulta sobre una situación.

Hola, por lo que veo yo el caballero se esta arriesgando a que su accidente laboral sea cubierto o no lo sea, ya que cuando una persona entra a laborar sea donde sea primero que todo tiene que exigir su contrato de lo contrario no existe un vinculo formal entre empleador y trabajador, si su trabajo era el pan no tenia porque subirse a la chimenea. Ahora claro que puede ser atendido en la mutual, el problema es que cuando se haga la investigación puede que sea en contra a su favor y la mutual le cobre las prestaciones medicas directamente a el, yo creo que debería ir a la inspección del trabajo hacer los trámites y así realizar la denuncia a esta gente, ya que como estos hay muchos y se les puede aplicar una gran multa

Con respecto al post anterior un contrato de palabras jamás va a ser un contrato, puesto que es palabra contra palabra y nada mas, todo tiene que estar certificado. Es lo mismo si un prevencionista hace una capacitación y se accidenta gravemente un caballero y no esta el acta de que la capacitación de realizó puede irse desde despido hasta carcel, todo es por medio de papeles para tener un respaldo.

Espero sirva de ayuda ya que soy estudiante te ing. en prev. de riesgos suerte y saludos =P … me gustan estos temas si tuve algún error lo corregiré a la brevedad =) :smiley:

#4

Respuesta: Consulta sobre una situación.

a lo ultimo =P, es imposible que el contrato le sirva mas al empleador que al trabajador para que lo averigues =) tarea para la casa jaja saludos compa.

y fue totalmente incorrecto lo que hizo el dueño de la empresa como lo que hizo el trabajador =P

#5

Respuesta: Consulta sobre una situación.

Hola como estas.
Prime que todo, el trabajador no necesariamente tiene que tener firmado el contrato, solo basta con testigos y con un libro de asistencia (entrada y salida) para respaldar que esta trabajando en el local.

Segundo, el trabajador tuvo un accidente de trabajo debido a que un accidente de trabajo se define como toda lesión que sufra una persona a causa o CON OCASIÓN del trabajo y cuya consecuencia le produsca incapacidad o muerte.

En este caso el accidente se produce CON OCASIÓN del trabajo y debido a una accion insegura producida por esta persona (panadero accidentado).

Pero tambien depende de la buena fé del empleador para ratificar que si se trato de un accidente de trabajo, ya que si se encontraba dentro de las dependencias.

Espero te sirva.

Estudiante Ingenieria en Prevencion de Riesgos

#6

Respuesta: Consulta sobre una situación.

hola…como señala jhon y comando,la sola existencia de un VINCULO DE SUBORDINACION Y DEPENDENCIA ya indica la existencia de una relacion laboral ,aun cuando no exista un contrato firmado,que mas le sirve al empleador como medio de prueba que al empleado,ya que la ley protege al trabajador.
la falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Finalmente, cabe hacer presente que el contrato se perfecciona por el mero consentimiento o acuerdo de voluntades de las partes contratantes, con prescindencia de otras exigencias formales o materiales para la validez del mismo. De esta manera, aun cuando no se haya escriturado el contrato, éste existe tácitamente y tiene la misma validez.
fuente: DIRECCION DEL TRABAJO