Efectivamente los jueces despiden a embarazadas con contrato plazo fijo?

[Tinuviel]

Hola a todos, espero mas allá de polemizar con mi historia, de verdad intento encontrar orientación. Ya he leído otros temas relacionados y he quedado muy sorprendida :freak:

Yo nunca me pensé buscando información acerca de este tema… soy estudiante, ya casi termino mi carrera, al igual que muchos de ustedes pensaba tener mi vida planeada casi en un 100% y jamás creí que los métodos anticonceptivos me jugaran chueco.

Actualmente trabajo en una empresa X, mi primer contrato venció el presente año, y se renovó por un período de 3 meses mas, donde se supone me deberia llegar un anexo de contrato que aun no veo.

Hace un par de días me enteré que estoy embarazada, y es una noticia extremadamente fuerte, porque si bien es probable que después esté feliz con este hijo que viene en camino, no puedo dejar de sentirme angustiada por la situación… no lo esperaba en este momento de mi vida y menos en estas circunstancias donde ni siquiera tengo un trabajo estable y además proque sigo siendo estudiante.

Jamás pensé, y siento mucho insistir con esto, pero nunca me preocupé de leer acerca del código del trabajo ni mucho menos acerca del fuero maternal y de que las empresas pueden despedir a mujeres embarazas con previa autorización de un juez competente. Me aterra pensar que debo pasar por esto. No se por donde empezar, como comunicarlo en la empresa, no se la reacción que tendrán, no se si ser dura o sincerarme y contar todo lo que siento ahora.

Por otro lado me siento totalmente sola, porque mi ex pareja no quiere asumir por un tema que pertenece a una de las escuelas matrices de Chile y según él no puede reconocer a este hijo que viene en camino, y bueno, desde ahí comienzan un montón de otros problemas.

Así que lamentablemente sola otra vez, y sin saber que hacer. Y no quiero que se malinterprete y que piensen que soy una llorona. Antes que me ocurriera esto, yo fui muy crítica respecto a las chicas que se embarazaban irresponsablemente.

En fin, necesito que alguno de ustedes que se maneja mas en el tema, me pueda entregar un poco ams de orientación, tanto en el tema laboral como en los derechos que debe cumplir el padre.

Muchas Gracias.

[MAULINO]

tu contrato es de trabajo?
hasta cuando?

[marcoal]

Entendiendo y comprendiendo tu problema, efectivamente nosotros te podríamos aconsejar jurídicamente, aunque creo te estas apresurando un poco con las situaciones -después te explico-
En 1er lugar para que el juez efectivamente pueda despedirte, esta debe tener una causal específica (busco en el código y es el 174) y son vencimiento del plazo,falta de probidad,faltar al trabajo dos días seguidos sin causa justificada, y otros motivos que impliquen en definitiva que te portes mal.
Ahora creo, a la luz de estos hechos que no tendrías problema, aunque pienso que te asusta el hecho de que no está el anexo de renovación del contrato, bueno como tus jefes aún no se enteran de tu embarazo, pide el anexo (están obligados a dártelo) diles que es para hacer un tramite o cualquier otra cosa, y con eso el fuero maternal estaría aplicándose sin mayor inconveniente (digo estaría porque en estos temas hay que ser delicado, siempre existe algún magen de error por improbable que parezca)
Te aconsejo que vayas a la Inspección del Trabajo informalmente, como una simple trabajadora que desea conocer sus derechos y hace todas las consultas que puedas (lo del anexo si existen problemas con ello, lo del fuero etc), te recomiendo que no se entere tu empleador (pasa piola) y haciendo todas estas diligencias paso a paso,te debería ir bien.

Digo que te apresuras porque tu bebé aún no nace, pero cuando des a luz, en materia de alimentos y reconocimiento de paternidad tu llevas el toro por las astas,tu decides que camino elegir,si no llegas a acuerdo con el padre de tu bebé, demándalo y el se friega en la Armada, entonces el no tiene nada que exigir, no está en posición para negociar.
(Puedes demandar incluso personalmente, pero puedes recurrir a la Corporación Asistencia Judicial o contratar a abogado, el juicio tambien estaría en un 99% ganado)

Ahora personalemte como contraprestación, te exijo que nos cuentes como se van dando las cosas y cualquier duda a su disposición en lo que pueda. saludos

[martina14]

Respuesta: Efectivamente los jueces despiden a embarazadas con contrato plazo fijo?

hola al igual que TINUVIEL tengo un contrato fijo llevo tres meses ha sido una sorpresa el embarazo me queda tan solo un año mas y con respecto a mi trabajo mi contrato dice que el periodo es hasta el 31 de enero primera etapa, pero mi duda es que en la ley dice que solo puedo perder el fuero laboral por termino de contrato a plazo esto quiere decir que yo en enero quedaría sin trabajado? y no podría gozar del fuero maternal? por que entendí que la ley dice que tendré un fuero laboral que me permitirá permanecer en el trabajo así mismo renovando los contratos mensuales, cierto? pero que sucederá luego del 31 de enero ? por favor si alguien puede ayudarme con esto mismo se los agradecería mucho y por ultimo tendría que esperarme hasta el 31 de enero sin comentar mi embarazo para poder acceder al fuero maternal?