Primero impulsó la paridad entre hombres y mujeres en el gabinete y ahora José Luis Rodríguez Zapatero apuesta por alcanzar ese objetivo en toda la sociedad española. Para ello acaba de impulsar una ley de igualdad de derechos entre hombres y mujeres que pretende combatir la discriminación que sufren estas últimas en el mundo laboral y en la política. Sin embargo, la iniciativa no pasó desapercibida y desató las críticas de la Confederación Empresarial Española (Ceoe) y del opositor Partido Popular (PP).
“La Ley de Igualdad no será eficaz para el fin pretendido porque intenta limitar dos libertades fundamentales de las empresas, la de contratación y la de organización”, acusó el presidente de la Ceoe, José María Cuevas. “Corre el riesgo de introducir elementos de inseguridad jurídica muy negativos”, agregó el dirigente un día después de que Zapatero -durante un acto por el Día Internacional de la Mujer- defendiera la ley y llamara a los empresarios a ser “actores decisivos” en la búsqueda de la igualdad.
[B]Las críticas del presidente de los empresarios españoles se deben a que la norma fija una serie de obligaciones a las compañías privadas para igualar la participación de las mujeres. Así, plantea que las empresas con más de 250 empleados deben negociar planes colectivos de trabajo que acaben con las desigualdades de remuneración, formación y promoción que existen entre hombres y mujeres. Asimismo, estimula a establecer medidas de discriminación positiva para favorecer a las trabajadoras.[/B]
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Uno de los puntos más polémicos, sin embargo, es el relativo a la presencia de mujeres en los directorios de empresas[/B]. La ley propuesta por Zapatero exige incrementar a un [B]mínimo de 40%[/B] la representación femenina en esos consejos en un plazo de cuatro años. Hoy, sólo el 4% son mujeres. La iniciativa también recibió las críticas empresariales. [B]“Se trata de una imposición de cuotas, de identidades, etc., que no va a tener un gran recorrido entusiástico entre los empresarios”, dijo Cuevas. Una exigencia similar rige por ley desde enero pasado en Noruega.[/B]
Listas paritarias
[B]El proyecto de ley reconoce, además, el derecho de hombres y mujeres a conciliar la vida laboral con la familiar; aumenta el periodo de posnatal para los hombres y fija medidas para prevenir el acoso sexual en el trabajo. Pero también busca combatir la discriminación en la política. Así, exige a los partidos presentar listas paritarias en las elecciones, donde el número de personas de cada sexo no debe ser superior al 60% ni inferior al 40%. Además, establece la paridad en toda la administración pública.[/B]
La Vicepresidenta del gobierno español, María Teresa Fernández, ha sido una de las principales defensoras de la normativa. “Es la norma más importante para alcanza la igualdad desde que se aprobara la Constitución”, sostuvo tras la aprobación del proyecto en el Consejo de Ministros hace una semana. El opositor Partido Popular, en cambio, ha cuestionado la ley. Según el PP, se trata de un texto “débil que opta por la imposición en vez de los incentivos” y que “rompe el diálogo social”.
En España, las mujeres ganan un 30% menos que los hombres, su tasa de actividad es del 47% frente al 69% de los hombres y los niveles de cesantía femenina prácticamente duplican los de los hombres (11,6% frente a un 6%). En el caso de la política, sólo un 36% de los diputados son mujeres
fuente l tercera
que opinan?
al menos a mi no me paece equivocado ese camino no lo veo como discriminacion positiva sino que viene a equparar las cosas