[QUOTE=“IN GOD WE TRUST”][COLOR=“DarkGreen”][I]CLARO QUE EL SECTOR PRIVADO TIENE PROBLEMAS ! SI ESO ES OBVIO, SI AL IGUAL QUE EL PUBLICO, ESTA CONFORMADO POR HUMANOS Y NO EXTRATERRESTRES…
EL PROBLEMA ES OTRO Y RADICA EN LOS INCENTIVOS QUE ESOS HUMANOS TENGAN AL REALIZAR SU TRABAJO Y LO CIERTO ES QUE EN EL SECTOR PUBLICO ESOS INCENTIVOS CASI NO EXISTEN POR QUE LO HAGAN BIEN O LO HAGAN MAL, LOS GREMIOS TIENEN LA LEY A SU FAVOR EN CASO DE QUE EL EMPLEADOR (EL ESTADO) QUIERA HACER ALGUNOS AJUSTES…
COSA QUE NO OCURRE EN EL SECTOR PRIVADO, YA QUE SI YO ATIENDO MAL AL CLIENTE, PROBABLEMNETE ME DESPIDAN Y CONTRATEN A ALGUIEN QUE SI LO HAGA…[/I][/COLOR][/QUOTE]
Concuerdo en que en el aparato estatal es difícil sacar a la gente que hace mal su trabajo, y es algo que hay que solucionar.
Sin embargo, aún con la posibilidad de despido en empresas privadas, sucede que hay gente que de todas maneras no está ni ahí con hacer bien su trabajo.
Pero más que eso, muchas empresas, en su empeño por aumentar su capital (o más bien, en el ahínco muchos de los dueños en obtener ganancias cerdas aún en desmedro de los trabajadores), dejan a mucha gente en la miseria, sin incentivos (lo que genera también la mala atención! no faltan los que se desquitan con los clientes), estresada, triste, enferma, etc. Eso, mientras los dueños se van de vacaciones a Europa cuando se les plazca, comprando más propiedades, cambiando auto a cada rato, con los estudios de sus hijos asegurados, etc.
Otra cosa: tú supones que las empresas van a contratar a gente que haga las cosas bien. Te lo rebato, muchas veces contratan a gente que no sabne haecr bien su trabajo, y te lo digo pues una vez casi salimos todos volando en mi edificio si no es porque el conserje revisa las calderas. El veredicto de un experto: la gente de Metrogas que fue, no tenía idea de lo que habían hecho.