Aunque no es mi área, planteo este tema con mucho respeto por los sicólogos laborales.
¿Creen ustedes que exista discriminación en la selección de personal?
En lo personal pienso que sí y es algo que escapa a la ética propia, ya que hay veces que las organizaciones solo te dan instrucciones, por ejemplo una amiga mía hizo su “práctica” en el Banco Santander y me decía que su supervisora de prácticas le decía que para atender público pre-seleccionara a las “mejor vestidas” y a las que tuviesen mejor presencia. Si había alguna niña que reuniera los requisitos pero que no fuera bien parecida, solo dejaban su C.Vitae archivado, o bien, la llamaban posteriormente para algún cargo donde no tuviera que mostrar su rostro.
Lo mismo le ocurrió a un profesor, el cual contó en clases que realizó una selección para el Banco de Chile de Antofagasta y que el Gerente le dijo que dejara a un rubio…mi profe le contestó: pero los que mejor desempeño obtuvieron no son rubios, además estamos en el norte, en fin tuvo que hacer lo que el gerente decía.
!pc!