[QUOTE]Cómo proteger los derechos de los trabajadores sin avalar el aumento de cesantía bajo un seguro demasiado conveniente? (me refiero a trabajadores ya despedidos/renunciados, que no se incorporen en nuevos trabajos o que declaren al menos no hacerlo)
Por ejemplo, el seguro dice que trabajador deja de percibir los beneficios si encuentra un nuevo empleo sea este regido o no por el código del trabajo. Cómo regular si la persona encuentra un empleo no regido por el código del trabajo? [/QUOTE]
debemos comprender que cuando nace el seguro de desempleo, fue concebido como una ayuda de amergencia… dada la tasa de desempleo existente en ese momento…
por lo tanto cuando se habla de bajar los costos de despido, no se habla con el actual modelo de serguro de desempleo, sino que ahi se va y se tiene que perfeccionar…
como?
aumentando sus montos (casi equiparandolo con lo que el trabajador percibiria por concepto de indemnizaciones)
podria operar a todo evento, situacion que hoy solo pasa con las indemnizaciones de las trabajadoras de casa particular…
triple financiamiento: estado, empleador y empleado…
cobertura: aqui el tema es mas complicado, por cuanto las indemnizaciones laborales, operan cuando la sentencia reconocen la existencia de una relacion labora… por lo tanto a lo mejor el seguro de desempleo de esos trabajadores se deberia finaciar con los aportes del trabajador y el estado.
[QUOTE]Si se elimina o disminuye la indenminzación por años de servicio, es necesario reforzar el seguro de cesantía y a la vez incentivar la contratación por parte de las empresa, la generación de nuevos o más empleos, pero de buena calidad.
Es casi utópico pensar que se podría llegar a eso.
La verdad es que empleos existen, pero con salarios mínimos y condiciones laborales deficientes.[/QUOTE]
a corto plazo si, pero a largo plazo, el mercado laboral tiende a perfeccionarse, y en esa competencia es el trabajdor el beneficiado…
[QUOTE]El tema de la edad no es menor, según lo que planteaba IGWT. Quizás el seguro debería reforzarse en esa dirección, asi no se incentivaría tampoco al jubilación anticipada. Es decir, que el seguro tuviese condiciones distintas según la edad de la persona, ya que es un hecho que después de determinada edad cuesta mucho más conseguir empleo.[/QUOTE]
creo que en vez de la jubilacion anticipada… soy de la idea de estudiar las edades de jubilacion… sino el sistema previsional puede colapsar… pero bueno eso es otro tema…
